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2020-2-12

万达集团严正声明/

站长之家(Chinaz.com) 12 月 14 日消息    日前有自媒体发了一篇名为〖王健林的滑铁卢〗的文章文中提及了“万达资产缩水”、“万达现金流显然断了”等内容。今日万达官方发布声明表示该文章对万达集团与王健林本人进行恶意诽谤与中伤多处严重违背事实并作出了相应的说明。

万达官方还称作者采用“有一种说法”、“未经官方确认的小道消息说”、“应该只是巧合”之类似是而非、含沙射影的手法恶毒攻击万达企图回避作者法律责任万达表示将坚决采取法律手段维护企业名誉。

其中万达回应“现金流显然断了”的说法称万达目前账面现金超过 2000 亿元企业经营一切正常全球没有任何债务违约。

以下为声明全文:

12 月 11 日一个名为“包邮区”的自媒体发布一篇名为〖王健林的滑铁卢〗的文章对万达集团与王健林本人进行恶意诽谤与中伤多处严重违背事实。更为恶劣与令人不齿的是作者采用“有一种说法”、“未经官方确认的小道消息说”、“应该只是巧合”之类似是而非、含沙射影的手法恶毒攻击万达企图回避作者法律责任万达表示将坚决采取法律手段维护企业名誉。

一、有关马来西亚大马城项目是由国家有关部门介绍万达前往投资万达今年 3 月只派团队考察过一次没有进行任何价格谈判何来万达“两倍”报价之说要求作者出示万达两倍报价的根据。而且作者故意将此项目跟破坏国家“一带一路”战略挂钩用心极其险恶。

二、该文多处诬蔑万达资产缩水是“茫茫大地真干净”那么就请作者拿出万达 1 万亿资产“缩水大半”的证据来。万达核心资产是万达广场今年万达仍然保持开业 50 个万达广场的高速扩张全世界能找到第二家如此高速发展的企业吗? 230 个万达广场都视而不见吗?

三、该文戏谑“给国家输出文化轮得着一个地产商吗?”还真就用得着!在万达没有收购外国院线之前中国电影在海外商业放映的记录为零万达收购美国AMC、欧洲欧典等海外院线后在国家没有任何补贴的情况下万达海外院线放映中国电影超过 160 部占中国电影海外票房的80%。

四、该文说万达“兜里的钱其实都是向政府主管的银行借来的”。根据万达 2016 年财务报表万达净资产超过 3000 亿元 2017 年净资产还会增加。什么是净资产?就是扣掉企业负债与应付款的企业资产说万达的钱都是向银行借来的站得住脚吗?

五、该文说万达“现金流显然断了”。万达目前账面现金超过 2000 亿元 2017 年收入超过 2000 亿元企业经营一切正常全球没有任何债务违约作者何来证据说万达现金流断了?

六、该文说“一个猎头的经验数据是万达员工平均在岗时间为 13 个月”。作者请把这家猎头的数据拿出来吧。其实恰恰相反在大型民营企业中万达员工流失率是极低的。万达今年这么大的舆论风波但 40 位万达核心高管没有一人主动提出离职这难道不是万达凝聚力的证明吗?

七、该文有关万达两位副总裁离职的说法更为可笑。万达集团尹海、陈平两位副总裁并非自我主动辞职而是接近退休年龄企业动员其提前内退万达集团不仅为他们缴纳社保至法定退休年龄还保留其万达股票与每年分红。

八、该文通过含沙射影方式将万达与涉嫌严重违纪的白山市委原书记李伟联系暗指万达长白山项目与其有关。长白山项目当时可以说是吉林省、市、县三级政府软磨硬泡拉到了万达等 5 家民营企业前往投资因为回报不理想其中 3 家民企还退出了该项目。该文还说李伟是北京万达索菲特酒店的常客是不是常客我们不知道请作者拿出证据万达曾为李伟及其他吉林省官员入住买过一次单吗?

作者还以极其隐晦的方式暗指万达投资的昆明双塔与云南省委原书记白恩培有关联用心更为险恶。昆明双塔项目是云南省委省政府、昆明市委市政府重点打造的泛亚金融区首个重大项目当时金融区刚起步周围都是农村万达是第一个吃螃蟹者为金融区建设发挥了带头作用。昆明双塔项目的摘牌时间是 2012 年 5 月 28 日时任云南省委省政府主要领导早已不是白恩培。

我们对“包邮区” 这样的恶毒毁谤决不能坐视不理万达已确定向公司属地公安部门报案追究作者刑事责任相信法律会还万达一个清白。

大连万达集团股份有限公司

2017 年 12 月 14 日

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  1月8日天津市海河医院“儿科停诊通知”在微博、微信朋友圈热传。通知上说尊敬的患者/家属:因我院儿科医生超负荷工作目前均已病倒自今日起儿科不得不停诊何日开诊尚不能确定……

  析理停摆尴尬需要对症下药

  诚然病魔袭来医生同样不能幸免。但作为三甲医院儿科医生如此稀缺又何以长期应对超高的门诊量。换句话说倘若儿科医生并非区区3名即便偶有人染病也断不会出现今日之全科“停摆”。由此可见压垮医生的除了疾病更有超负荷带来的身心俱疲。而其背后则是“儿科医生荒”的不争现实。

  据〖中国儿科资源现状白皮书〗显示目前我国城市每千名儿童拥有儿科医师数为0.57人农村为0.47人。而按照〖健康中国2020战略研究报告〗“到2020年每千人口拥有0.69名儿科医生”的目标目前儿科医生缺口已直逼十万大关。尤其随着“二孩”生育高峰期的到来儿科医生将更显紧缺。缺口不小“补缺”更不易。据统计全国医学院校每年仅能培养1800余名儿科医生。但就在这本就不足的“后备军”中还不乏有人“临阵退缩”更别说近年来屡有辞职的儿科医生。究其原因正是缘于儿科的“不受待见”。说穿了无非认为儿科医生工作强度、风险系数与收入不相称所致。

  故而破解“儿科医生荒”需要“对症下药”。首先要让儿科医生“收入与付出成正比”。譬如既然儿科的付出超过其他科室自然收入也要同步体现。至于儿科潜在的医患矛盾则需要用双方的包容来化解。譬如面对静脉血管极细且手脚乱动的患儿再有经验的护士也不敢保证扎针时孩子不哭不闹。故而此时的患儿亲属切莫因疼惜孩子迁怒于医护人员而要怀感恩之心尊重与相信医生。反之对于患儿亲属的焦灼感医生则同样应以医者仁心来回应。

  无论如何“儿科停诊”的一幕不能总是上演。值得期待的是国家将采取系列措施加快对儿科后备人才的培养希望相同的尴尬不再出现。徐甫祥

  警示及时补缺以防愈演愈烈

  据中华医学会儿科分会对多个医院进行的抽样检查数据显示儿科医生的人均日门、急诊量达到每个医生50~60个儿童高峰时逾百人。这种超负荷不仅体现在劳动强度上更体现在心理上。

  从学科角度来看儿科医生因为技术手段少、进行研究不易等特点在行业内不被重视被称为“小儿科”医生。中国儿科界现状是有经验的儿科医师变得越来越少越来越多的医科学生拒绝选择成为儿科医师大多数学生甚至宁愿退出医疗行业也不愿成为一名儿科医师。

  有数据表明随着“全面两孩”政策的推开未来几年内每年将新增约300万名儿童。倘若不尽快补齐儿科医生紧缺短板几年之后类似天津“儿科停诊”的情况可能会愈演愈烈。从这个角度来说儿科医生资源的配备关乎两孩新政实施与经济社会发展。

  要解决这一问题具体来说就要改革薪酬制度医疗收费体系要更多注意儿科在人员成本与处置费用上的特殊性可以考虑提高服务性收费降低药品加成;建立与儿科医生工作量匹配的绩效考核体系在财政资金上给予更多的倾斜与捧场努力提高儿科医生的待遇。

  改革晋升制度也是一项重要的措施儿科医生的职称评定要放宽在论文、科研、教学上的要求更多视临床能力与表现而擢拔。同时社会也要对儿科医生有更多的包容。患者与医生之间也应相互理解相互信任。

  尤为重要的是加强人才队伍建设迅速扭转儿科医疗人才紧缺局面。相关部门应重新考虑建立完善儿科人才培养体系建立多层次培养格局当务之急是改革招考制度可适当放低考试录入门槛。

  廖海金

  质疑儿科建设为何步履维艰

  作为当地一家大型三级甲等综合医院而且还是以治疗呼吸系统疾病为主的集医疗、教学、科研为一体其儿科坐诊医生竟然只有区区的三名仅仅一个还算常规并不算反常冬季的到来就让该院儿科不堪重负、“轰然倒塌”如此高级别的医院儿科门诊建设尚且如此不给力更薄弱的基层医院等儿科门诊建设就更让人担忧。

  此前有关我国儿科医疗资源建设不给力、分布不均衡无法满足社会需要的现实屡屡遭受舆论的诟病。也正为此我国各级各地政府与卫生、医疗部门对此都非常重视并不断强化与加大儿科医疗资源建设与供给基层儿科就医难得到初步缓解。这种情况下此次当事医院还出现如此明显的儿科门诊建设不给力的确值得、亟须有关方面深刻反思。

  儿科门诊建设不给力或许有更多不为人知与一时无法破解的难题尚且有可原谅之处但医院明知在患病幼儿大增、儿科门诊医生不堪重负的情况下仍不能合理安排门诊医生工作与休息让仅有的三名医生全累倒以致儿科门诊“完全歇菜”却是有些让人难以接受与原谅的。这让人不得不追问该院综合科学合理安排医生等人员工作与休息的能力与人性化制度何在?

  一个儿科门诊停诊几多问题折射凸显。面对“儿科因医生全累病停诊”作为网友可以一笑了之或表达一下遗憾了之但对当事医院、地方卫生部门与政府等却应该对此高度重视及时深刻看到问题之所在并采取有效得力措施该加大投入的加大投入该完善制度的完善制度该提升能力的提升能力不但让地方的儿科医疗资源有效建立起来而且还能够科学高效运转起来。余明辉

  建言多管齐下解决儿医难题

  目前我国儿科医生的人才短缺主要体现在两个方面:首先是医生总数的减少其次是医生结构的失衡。因为待遇不佳以及高校儿科系取消等原因目前我国儿科在主治医生阶段出现明显断层。

  怎样纾解儿科医生荒?必须对儿科医生面临的执业环境与收入待遇进行综合性改革。

  对于医生少的问题当然是要加快儿科医生的培养但假如儿科医生的待遇不能提高儿科毕业生也会想办法走掉。儿科待遇的问题一天不解决纾解儿科荒的其他举措不是头痛医头脚痛医脚也是事倍功半。

  首先要提高儿科医生待遇让儿科医生想进来留得住。在价格改革尚未到位的情况下国家财政应该对儿科给予一定的倾斜性补贴。比如公共财政在编制预算时在儿科医疗领域中保持应有的适当补贴比例并不折不扣地落到实处确保儿科医务人员的收入不低于其他专业同年资医务人员收入的平均水平。

  其次分级诊疗要补上儿科医生这一岗位。很多感冒发烧的小病根本就不需要去大医院但因为科普不到位以及社区医生的水平不足很多家长依然会彻夜去儿科急诊排队。我国社区医院一直以来更倾向于对高血压、糖尿病等慢性病的处理对儿科长期忽视假如将来孩子生病能先让社区的儿科医生做预处理对疾病进行预判后再转诊到大医院就能从病源上缓解儿科医生的压力。

  再次对儿科医生进行市场化探索。市场化的儿科诊所可以为医生提供良好的执业环境与更好的职业发展道路同时也能为患儿提供更优质、规范的诊疗服务。

  每年一月份前后往往就是看儿科最紧张的时候儿科医生短缺现象每每引起注意不得不让我们反思改变儿科医生荒是民生大事必须尽快提上议事日程并强力推进。丁慎毅

  三言两语

  不少人对儿科医生不理解现在知道儿科医生有多累了。

  ——笑牙

  我是学医的我们同学没有选择儿科的我们医院高薪招聘儿科医生却很难招到。

  ——南湖

  医生少是多方面的原因家长过度干扰也是一方面爱子心切不接受医生的方案且往往情绪激动医生治疗很困难。

  ——小麦

  不管怎么说医院不应该停诊儿科医生少是多重问题导致但不能让孩子没地方看病。

  ——杏丁

  医生也是人超负荷工作一样受不了不过一个科室全面停诊还是要慎重。

  ——风筝

  还是要想办法多培养儿科医生提升待遇医生多了自然也就没那么累了就算生病了也不会导致全面停诊。

  ——西贝

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