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2020-2-9

  中共北京市委组织部 中共北京市委市直属机关工作委员会

  有关进一步关心关爱干部的通知

  各区委组织部市委、市政府各部委办干部(人事)处、组织处各局、总公司、高等院校党委(党组)组织部(处)各人民团体组织部:

  关心关爱干部是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。为进一步关心关爱干部让广大干部安心安身安业更好履职奉献现就有关事宜通知如下。

  一、总体要求

  深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神深入贯彻中央〖有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〗落实市委有关建设新时代高素质专业化干部队伍的部署要求坚持严管与厚爱相结合政治上激励、工作上捧场、待遇上保障、心理上关怀增强干部的荣誉感、归属感、获得感充分调动广大干部积极性主动性创造性为率先全面建成小康社会建设国际一流的与谐宜居之都提供坚强保证。

  二、主要举措

  (一)增强干部适应新时代发展要求的本领能力

  1.教育引导干部提升政治能力。加强思想教育坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观增强政治担当、历史担当、责任担当满怀热情地投入首都改革发展的火热实践。

  2.培养干部专业能力、专业精神。在领导班子调整配备上加强岗位职责与干部匹配度分析注重专业作风与专业精神相统一注重知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容科学合理配置干部促进人事相宜、人尽其才。在专业化能力培训上突出补齐短板采取脱产培训、挂职锻炼、轮岗交流等多种方式帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区涵养干部担当作为的底气与勇气。

  (二)建立日常厚爱、激励的新机制

  3.树立鲜明用人导向。坚持好干部标准突出事业为上褒奖与重用忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部。突出实践标准倡导说实话、出实招、干实事、求实效坚决不让老实人吃亏;突出担当作为大力促进干部奋发有为、干事创业坚决不让干事的人心寒;突出基层历练坚持干部在基层一线锻炼、组织在基层一线选人坚决不让一线的干部失落;突出从严要求把好政治关、品行关、廉洁关坚决不让带“病”的人提拔。

  4.加强正向激励。以事业发展引领干部全面落实“三个区分开来”要求建立健全容错纠错制度严肃查处诬告陷害行为旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。以精神为主激励干部落实党内功勋荣誉表彰制度与平时考核激励政策健全完善及时奖励政策加大典型选树与宣传力度。加强日常谈心谈话充分利用日常工作联系与干部进行谈心交流了解干部思想、工作、学习与生活等方面情况;在干部职务调整、思想波动、情绪不稳或者在工作、生活中遇到挫折与困难时及时谈心、理顺情绪、帮助解决。

  5.发挥干部考核评价的激励鞭策作用。完善干部考核评价机制建立以实绩考核为核心考准考实、简便易行的干部综合考核评价体系合理分类、科学设置考核指标增强考核科学性、针对性、可操作性调动与保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。

  (三)全面促进干部身心健康

  6.大力加强心理健康教育培训。把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容在各级党校、行政学院、社会主义学院开设心理健康课程提高干部心理健康素养掌握应对压力与解确定理问题的方法技巧。干部教育培训机构应逐步创造条件设立心理训练中心加强心理健康指导。

  7.加大心理援助力度。依托专业机构进行全市干部心理健康状况检查研究了解掌握整体情况找准存在问题研究提出解决措施。举办“心理健康服务进机关”巡回服务进行心理健康讲座、心理咨询服务、心理健康测评、减压放松体验等活动普及科学的心理健康知识引导干部正确认识心理健康问题提高自我调节能力。对心理健康风险较高的地区、部门与岗位有计划、有重点、有针对性地进行心理测试与心理调适活动帮助干部用积极的思想认识事物用平与的心态面对问题用正确的方式处理矛盾。

  8.完善干部体检制度。每年组织干部到定点体检医疗机构进行体检重点注意长期在艰苦地区、急难险重工作一线的干部身体健康根据实际可适当提高体检标准分级建立干部健康档案。探索建立干部“心理档案”引入心理评估技术结合体检进行心理健康自助评估对心理评估结果进行分级处理对存在心理异常特别是心理危机者早发现、早援助、早干预。

  9.落实干部休假制度。各级领导干部要带头执行带薪年休假制度督促落实本单位干部职工的年休假做到应休尽休保证干部得到必要的身心放松与调整。

  10.丰富干部职工文体生活。捧场各级工会、共青团、妇联等群团组织进行各类文化体育活动引导干部培养健康的兴趣爱好加强日常锻炼使干部拥有健康的体魄与良好的精神面貌。

  (四)注重人文关怀

  11.积极进行走访慰问。各级领导干部要定期联系与慰问干部家属关心干部家庭生活帮助解决实际困难创造条件解决干部后顾之忧努力以家庭与谐促进干部身心健康。

  12.着力做好紧急救助。设立关心关爱干部专项资金对因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的党员干部给予关爱帮扶并适时组织爱心捐款联系社会慈善机构救助力量捧场帮助干部渡过难关。

  三、组织领导

  各级党组织要认真落实主体责任把关心关爱干部作为经常性工作列入重要议事日程主要领导为第一责任人并确定一名班子成员具体负责抓落实。领导干部特别是主要领导要率先垂范、做好表率身体力行经常关心关爱干部想方设法在活动经费与场所等方面提供捧场与保障。各级组织人事部门负责牵头抓总、组织协调、督查指导;各区各系统各单位以及工会、共青团、妇联等群团组织要结合实际研究提出务实管用的措施办法一项一项抓好落实。执行过程中如遇重大情况或突发事件要妥善处置并及时上报共同营造团结与谐的社会环境。

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  央广网北京7月29日消息(记者杨博宇)据中国之声〖消息纵横〗报道正值暑假又是不少校外培训班火热招生的时候。然而近年来一些培训机构打着童星培训的旗号吸引了不少望子成龙、望女成凤的家长其中不乏忽悠、哄骗甚至欺诈钱财的骗局。

  有业内人士表示严格来讲目前还没有真正的童星培训这是一个伪说法而且童星也不是培训出来的很多公司都是打着童星培训旗号来招生而已。而这些所谓的童星培训包装也从前期的课程体系搭建、培训到后期的演艺经纪出口形成了一条少儿艺术培训的完整产业链。

  北京的刘女士告诉记者之前带着3年的女儿逛商场时曾多次遇到类似的所谓“星探”。第一次碰到这种童星“星探”她的老公还信以为真与对方加了微信。

  在刘女士看来这些所谓的“星探”也会选择特定的目标群体。好在事后有朋友提醒刘女士才没有上当。

  刘女士说:“他当时没说要包装就说我家的小孩很适合上电视、走模特通过他们公司宣传根本没提钱。因为我有一个做传媒的朋友告诉我是加了微信以后他们会约小孩去参加节目让孩子走模特之类的假如孩子需要再包装就再需要钱。”

  记者在网上搜索发现宣称以童星包装的培训机构不在少数其中一家培训机构客服人员表示该公司有专业的师资力量经过公司培训孩子有机会可以承接一些广告当然价格也同样不菲。

  这位客服人员介绍说:“针对3到12年儿童进行的模特培训会给孩子有一个专业的测评。我们这个品牌是有一个平台赛的但不是你来了就一定有(参与资格)。假如我们觉得孩子各方面都非常好品牌方也有这样的需求那我们会把孩子推荐上去假如孩子ok的话就没有问题。三段课程假如全部学完应该是2万多一点。”

  据了解近年来随着各类所谓童星培训机构的出现因这类教育培训引发的合同纠纷也时有发生。

  北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣分析指出这些所谓的童星培训抓住了一些家长的虚荣心理包括把孩子非常迅速的培养成为童星作为手段非常吸引家长。这些公司可能在合同的设计之初就给自我留下模糊地带与灰色空间这样他的操作弹性就比较大。家长很难以质量不符合为由对他们提出要求。对于公司来说用这种模糊的合同、用这种完全没有办法达到一般服务质量的手段去获取高额利润的行为其实对孩子来说也是精神与财产上的损害。

  在中国青年政治学院青少年工作系教授刘卫兵看来在青少年培养上家长还应遵循孩子成长的正常路径。假如真是觉得孩子在某些方面有潜质可以做这种培训但是一定要找正规的培训机构。像这种打着童星名义的培训实际上有很多机构的初衷就是收费。

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