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聚焦职工培训难点痛点:不加工资,学习就没用吗? 刘烨和舒淇 魔王养成游戏 陕西高考志愿填报系统 团购空调 捅死同学被判无期 中国帆船队员失踪 非你莫属 杨晓彤 华润万家供应商网站 海南企划网 微笑pasta第二部 中外工商界人士表示:美方加征关税损害多国利益
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2020-1-22

  【聚焦职工培训中的难点痛点⑤】不加工资学习就没用吗?

  职工技能提升是一个包含诸多内容的大题目其中既有职工的应用技能也有像劳动法律法规、安全生产知识、劳动保护等技能之外的职工综合素质方面的内容。在一般企业经营者眼里职工教育就是职工的核心劳动技能的提升。假如某项职工教育不能为企业带来“见效快”的经济效益不仅企业不会重视也一定会连锁反应带来职工也不去重视。

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  资料图:参赛选手在仪表工赛场进行技能比赛。 泱波 摄

  有关职业技能培训工作安徽省芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席韩卫民总结了“四个不满意”即培训对象不满意培训机构不满意企业对培训不满意管理部门同样不满意。连日来记者采访发现正因为如此有关方面虽然大力进行包括职业技能培训在内的多种技能提升举措但是整体成效仍然难免差强人意。

  急功近利的焦虑感在多方弥漫

  据芜湖市总工会对全市规模以上工业企业与商贸企业的一份抽样检查显示户均初级、中级工占比78.5%而技师(含技师、高级技师)占比仅6.9%。最近三年来企业对技能人才的需求数平均以每年21.2%的速度增长。

  按照这个数据企业对技能人才的需求已经达到很高的程度。与此形成鲜明对比的是尽管企业渴求技能人才但是企业对自身人才的培养力度并不大。来自芜湖市的同一份检查显示在被检查企业中与职业院校合作根据岗位需求进行校企合作培养的仅占45.6%设立实训基地、技能大师工作室等设施提升企业自主培养能力的占比为33.1%。

  在韩卫民看来在面对技能提升的问题上无论是企业还是员工、甚至培训学校都表现出了一种相当程度的急功近利现象。

  有些企业经营者甚至认为企业用工已经市场化在职培训与岗位安排是企业内部管理事务其他部门不应干预过多。尤其是在经营面临困难的情况下企业更不愿意在员工培训上加大投入。特别是一些小微企业面对生产一线普通操作工跳槽现象比较突出的现状他们直白地认为培训就是为他人做嫁衣。

  从2012年开始合肥市总工会开始实施“农民工免费上大学”计划。承担具体教学任务自然落到了市总工会直属的合肥职工大学身上。通过参加全国统一的成人高考招生考试并被合肥职工大学录取的农民工可享受相关免费入学政策。

  对于这样一个相当于“天上掉馅饼”的机会工人并没有出现趋之若鹜的现象。不少工人认为假如学历不能与涨工资直接关联起来那么花很大精力去考一个专科的毕业证书实在没有多大意义。与此形成验证的是报名人数最多的企业往往也正是那些规模较大并对职工学历要求较高的企业。

  在具体实施教学过程中学校也遇到了一些难题。尽管学校考虑到处理好工学矛盾尽量在晚间与双休日期间开课但是学员的总到课率只能达到80%左右。

  是要直接利益还是长线投资

  芜湖市的一份问卷检查显示当问到技能人才最需要的是什么的时候排在第一位的回答是希望提高薪酬福利待遇比例达到77%。

  “假如不能加工资学习又有什么用?”在采访中有职工非常直白地告诉记者。

  部分企业员工在调研中反映虽取得高级工以上资格证书但在企业落实相应待遇比较困难。

  对技能培训的不满还体现在更多的地方。“部分受培训的工人认为学校开设的培训内容与他们实际需要脱节上课‘满堂灌’缺少实际操作训练动手机会少对实际能力提升有限部分学员虽然拿到了职业资格证书但就业仍有困难。”韩卫民认为类似于这样的现实情况是造成培训对象不满意的主要原因。

  多名高技能人才谈到技能提升时都对记者表示真正的一技傍身的“技”并不一定与几张培训证书或者结业证书完全画上等号。技能培训只是技能提升的一个途径、一个阶梯而已。寄望于一次培训就能达到一劳永逸的效果那显然是一种拔苗助长的想法。而要能让一技达到“傍身”的程度恐怕也非浅尝辄止与蜻蜓点水式的几次培训就能达到。技多不压身是金子一定会发光的。关键是你先得把自我锻造成一块“金子”。

  国家电网宿州供电公司带电作业班副班长许启金只有高中学历他后来却成为“高压线上的舞者”。这个电力系统原的来“门外汉”技能提升的秘诀是靠时刻揣在裤兜里的上万张“小纸条”。凭借死记硬背“小纸条”上的技术要点他不断夯实技术创新的基础。

  淮北矿业集团公司朱庄煤矿的工人王忠才学历不高却成为矿上的“煤机大王”。别人不能处理的煤机疑难杂症到了王忠才的手里却是手到擒来。对于王忠才技能提升的秘诀他的妻子李毛井一语道破:“他一般都是到家饭都不顾得吃直接拿书进屋翻来翻去都学到下半夜或者是一夜。他没有节假日基本上都是在研究装备怎么装与卸。”

  仅依赖市场机制难以实现预期目标

  技能人才培养实际上是一种公共产品与服务仅依赖市场机制是难以实现预期目标的。况且企业职工培训经费投入、实训基地建设与高技能人才待遇都与企业经营状况紧密相连若缺乏强有力的激励引导机制以用人单位为主的技能人才培养方式只能“靠天收”。

  那么政府以及有关部门在以监督与激励的方式进行职工技能提升行动的“手”到底能伸多远呢?

  日前芜湖市对外发布了该市最新的技工强市若干政策。这个包括十方面共二十五条内容的新政不仅提出了技能人才培养的目标——4年内技工总量达48万人而且就达到这一目标的路径提出了一些方案。

  芜湖市提出依托企业、职业院校与培训机构等面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体实施精准技能培训计划。探索“互联网+”模式建立劳动者个人学习账号与学分累计制度拓宽终身培训通道。鼓励市内企业与学生、职业院校签订紧缺工种定向培养协议选择一批大中型企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主的新型学徒制。

  对于设置的这些路径芜湖市人力资源与社会保障局给出的政策总结起来有三种:奖励、津贴与补助。对于个人奖励额度最大的内容是:市政府每两年评选20名芜湖市首席技师、10名芜湖市技能大奖获得者、10名“江城杰出工匠”颁发荣誉证书给予每人2万元奖励。

  显然这些政策初衷极好但落实起来或许有些难度。有业内人士呼吁管理部门要出台一些鼓励职工技能提升的刚性措施。不过具体“刚”到什么程度目前尚未有明确答案。在这样的大背景下或许呼吁包括企业、职工、教育培训机构在内的多方多一些高瞻远瞩少一些急功近利更切实可行一些。

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  在经济全球化的今天各国高度融入国际分工产业链、价值链相互链接。挑起贸易争端是在开历史倒车不仅损害当事双方利益也势必伤及全球产业链上各方的利益。

  中国贸促会、中国国际商会7月5日组织召开驻华商协会代表座谈会。与会代表一致表示美方启动加征关税本质上打击的是全球产业链与价值链。美国施行贸易保护主义不仅破坏全球多边贸易体系还将损害多国利益。

  中国德国商会法务部法律顾问塞巴斯蒂安·弗里茨对贸易保护主义行为予以谴责。美国博钦律师事务所合伙人、北京代表处首席代表麦克·何思表示近期美国采取的贸易政策与贸易自由化背道而驰违背了美国在世贸组织协定项下的义务。

  哥伦比亚驻华使馆商务参赞仝泰丽指出目前哥伦比亚同超过60个国家有经贸协定并希望能够获得更多机遇来加强全球价值链“我们认为所有反对自由贸易的措施都是不合适的”。

  大韩贸易投资振兴公社北京代表处部长金三洙表示中美之间的贸易摩擦让韩国企业感到担忧。根据韩国相关机构检查分析若美国对中国的进口额减少10%韩国对中国的出口额将会减少20%。

  中国机电进出口商会副会长王贵清表示在经济全球化的环境下中美之间的经贸合作不仅涉及中美两国还涉及多个国家。美国若对中国的产品加征关税也将对其他相关国家的产业链造成破坏。王贵清还坦言“美国在单边主义上一意孤行实际上利益受损的是本国企业与消费者”。

  当前推动与加强工商界合作是维护多边贸易体制、增强各国人民福祉的最好方式。

  日中经济协会邵程亮表示日中两国间各领域合作使两国企业获益良多。今年正值日中与平友好条约缔结40周年两国更应加强合作以巩固当前良好合作关系所取得的成果。

  巴西投资促进局何珊表示巴西与中国都是新兴经济体与发展中大国中国是巴西重要贸易伙伴之一巴西非常重视与中国的关系。“近期我们正在为参加2018中国国际进口博览会全力准备届时巴西会带来庞大的政府与企业家代表团捧场博览会促进中国与巴西经贸合作实现互利共赢发展。”

  与美国大力奉行贸易保护主义相比中国坚持多边主义、坚持对外开放的政策得到了与会工商界人士的肯定。“中国向世界开放向德国开放是非常值得赞赏的。”塞巴斯蒂安·弗里茨说。中国欧盟商会政府事务总监张子婷则表示近年来中国采取的一系列举措彰显了中国推动改革开放的确定彰显了中国推动经济全球化的确定。根据中国欧盟商会的相关检查会员企业表示若中国进一步推动改革开放将愿意加大在华投资力度。(经济日报记者 朱 琳)

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